公司规模：1 - 49人
公司性质：私营/民营企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 人力资源 | 招聘日期： | 2024.12.11 ～ 2026.1.8 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工作地点： | 上海 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2024.12.11 |
| 工作经验： | 五年以上 | 职称要求： | 无职称 | ||
| 学历要求： | 本科 | 工资待遇： | 10000 - 15000 | ||
| 招聘人数： | 1人 |
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工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 7、熟悉建筑行业公司，各项资质申报及变更、并对公司已取得资质进行后期延续维护；协助跟进公司的设计人员业绩平台录入和变更；公司专业技术人员的相关从业资格证和职称管理,包括注册办理、延续申报、考试和学习安排等。 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 工作经验: ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，任职过建筑公司最佳。 |
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