公司规模:500 - 999人
公司性质:股份制企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 建筑学 | 招聘日期: | 2022.8.9 ~ 2022.9.2 |
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工作地点: | 北京 | 外语要求: | 英语熟练 | 更新日期: | 2022.8.30 |
工作经验: | 十年以上 | 职称要求: | 高级职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 面议 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责:
负责本设计所全面工作,具有较强的技术能力,是本所承担的所管项目的本专业终责人,受产品事业部总经理委托,承担部分院管项目的本专业终责代职责,具体履行以下职责: (1)人员安排 根据项目的特点协调安排项目人员。 根据项目进展和项目经理的要求,及时调整人员配备。 跟踪、检查项目计划进展和人员的工作状况。 协调项目人员与项目经理之间的工作关系。 (2)推进全所的团队建设和各级人员的专业能力素质的提高 规划团队发展规模,提出团队规模发展建议和计划,适应业务发展需要。 协同人力资源部,完成人员的招聘工作,提出新聘人员的定级意见。 对试用和实习员工进行评定,提出转正意见。 了解掌握各级员工的专业技术水平状况,根据当前和未来的业务需求,提出专业技术培训方向,制定专业培训计划,组织完成专业培训,协助人力资源完成其它培训。 (3)按照公司的绩效管理制度要求,管理全所的相关工作 督促各级人员制定和完成工作目标。 组织落实绩效考核工作,并进行相关的沟通及辅导。 收集各项目经理对员工的考评意见,归纳整理;提出对本所员工的考评意见。 组织落实本所员工年度奖金分配。 (4)参与公司质量管理体系的建设,提出全所的质量目标 提出质量管理体系建设性意见。 指导制定全所的质量管理目标。 检查质量管理制度落实。 (5)了解员工的思想和生活情况,协调其他部门为员工提供必要的辅导和帮助,解决员工后顾之忧。 岗位要求: (1)建筑相关专业毕业,10年以上工作经验,一级注册建筑师。 (2)具有较强的管理经验及能力,能够合理高效的安排本所人员投入项目工作。 (3)具有较强的沟通表达能力。 (4)具有较强的人力资源协管管理能力。 |